Zarząd Kompanii Węglowej udzielił gwarancji zatrudnienia w spółce do 2020 roku wszystkim pracownikom, z wyjątkiem pracowników administracji.
Zarząd Kompanii Węglowej i zakładowe organizacje związków zawodowych podpisały 6 lutego 2014 r. w siedzibie spółki w Katowicach porozumienie kończące opiniowanie projektu „Programu restrukturyzacji Kompanii Węglowej na lata 2014 – 2020”. Ustalono, że nie będzie zwolnień w grupie pracowników administracji, którym na okres trzech lat zawieszone zostanie prawo do czternastej pensji. Zarząd podjął decyzję pozbawiającą tą grup pracowników prawa do posiłków profilaktycznych. Pracownicy administracji otrzymali gwarancje zatrudnienia w spółce na okres trzech lat.
Odstąpiono od łączenia kopalń, uznając, że cele wyznaczone dla tego procesu można będzie osiągnąć zarówno poprzez działania organizacyjno – techniczne, jak i poprzez możliwość alokacji pracowników w strukturze Kompanii Węglowej.
Porozumienie po raz pierwszy od kilkudziesięciu lat ogranicza realizację bezpłatnego węgla deputatowego dla byłych pracowników o jedną tonę dla każdego. Zarząd Kompanii Węglowej udzielił gwarancji zatrudnienia w spółce do 2020 roku wszystkim pracownikom, z wyjątkiem pracowników administracji. Realizacja zawartego porozumienia umożliwi Zarządowi wdrażanie programu restrukturyzacji. Szacowane oszczędności z tytułu wdrożenia programu restrukturyzacji wyniosą w Kompanii Węglowej do 2020 roku ok. 1,2 mld zł.
Porozumienie zawarte w dniu 6 lutego 2014 r. pomiędzy Zarządem Kompanii Węglowej S.A. a organizacjami związków zawodowych
w trybie art. 9 Kodeksu pracy
Zarząd KW S.A. i organizacje związków zawodowych, po analizie sytuacji ekonomiczno-finansowej KW S.A., postanawiają:
§ 1
Zarząd KW S.A. odstępuje od rozwiązania z pracownikami administracji stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników założonego w „Programie restrukturyzacji Kompanii Węglowej S.A. na lata 2014-2020”.
Pracownikom administracji, których stan zatrudnienia na dzień 31 grudnia 2013 r. wynosił 4 295 osób, nie będzie wypłacana dodatkowa nagroda roczna, tzw. 14-ta pensja, za lata 2014-2016 – na podstawie art. 91 Kodeksu pracy zawiesza się tej grupie pracowników w tym zakresie stosowanie § 8 Porozumienia z dnia 20 grudnia 2004 r. wraz z załącznikiem nr 5 do tego Porozumienia.
W okresie zawieszenia 14-tej pensji dla pracowników administracji zatrudnionych na czas nieokreślony Zarząd KW S.A. udziela gwarancji zatrudnienia w Kompanii Węglowej S.A., z tym że gwarancja zatrudnienia nie dotyczy pracowników nabywających uprawnienia emerytalne, przechodzących do nowego pracodawcy w trybie artykułu 231 Kodeksu pracy oraz naruszających przepisy Kodeksu pracy.
W razie osiągnięcia przez Spółkę poprawy kondycji finansowej, w tym w szczególności poprawy płynności finansowej, Strony Porozumienia postanowią o przywróceniu w całości lub części dodatkowej nagrody rocznej dla pracowników administracji za dany rok.
§ 2
Zarząd KW S.A. odstępuje od łączenia kopalń przewidzianego w „Programie restrukturyzacji Kompanii Węglowej S.A. na lata 2014-2020”.
Strony niniejszego Porozumienia postanawiają, że w umowach o pracę pracowników kopalń nastąpi zmiana miejsca wykonywania pracy, określająca to miejsce jako:
– dla pracowników zatrudnionych w KWK Chwałowice i KWK Jankowice – „obszar funkcjonowania kopalń KWK Chwałowice i KWK Jankowice”,
– dla pracowników zatrudnionych w KWK Marcel i KWK Rydułtowy-Anna – „obszar funkcjonowania kopalń KWK Marcel i KWK Rydułtowy-Anna”,
– dla pracowników zatrudnionych w KWK Bobrek-Centrum i KWK Piekary – „obszar funkcjonowania kopalń KWK Bobrek-Centrum i KWK Piekary”,
– dla pracowników zatrudnionych w KWK Bielszowice, KWK Halemba-Wirek i KWK Pokój – „obszar funkcjonowania kopalń KWK Bielszowice, KWK Halemba-Wirek i KWK Pokój”,
– dla pracowników zatrudnionych w KWK Piast i KWK Brzeszcze – „obszar funkcjonowania kopalń KWK Piast i KWK Brzeszcze”.
Zmiana miejsca wykonywania pracy wewnątrz poszczególnych obszarów określonych w pkt 1-5 następować będzie po konsultacji z organizacją związkową, do której należy pracownik, której czas wynosić będzie 5 dni. Po konsultacji, o zmianie miejsca pracy pracownik powinien być poinformowany na 5 dni przed tą zmianą.
§ 3
W Regulaminach Pracy wszystkich kopalń KW S.A. wprowadza się następujący zapis: „Dyrektor Kopalni, po konsultacji z organizacjami związków zawodowych działających w kopalni, może ustalić inny czas rozpoczęcia i kończenia pracy, jeżeli wymagać będzie tego potrzeba kopalni i KW S.A. (zagrożony wynik ekonomiczny, zagrożone bezpieczeństwo kopalni lub zatrudnionej załogi), informując o tym wcześniej załogę.”.
§ 4
Likwiduje się fundusz motywacyjny, o którym mowa w § 2 Porozumienia z dnia 5 października 2012 r.
§ 5
Likwiduje się zwiększone świadczenia chorobowe, o których mowa w załączniku nr 9 do Porozumienia z dnia 20 grudnia 2004 r. Załącznik ten otrzymuje nowe brzmienie określone w załączniku nr 1 do niniejszego Porozumienia.
§ 6
Na podstawie art. 91 Kodeksu pracy zmniejsza się roczny wymiar bezpłatnego węgla przysługującego emerytom, rencistom i innym uprawnionym osobom o jedną tonę rocznie – na okres dwóch lat. Uprawnionym członkom rodziny przysługuje bezpłatny węgiel w łącznym wymiarze pomniejszonym o jedną tonę rocznie.
Postanowienia ust. 1 dotyczą wszystkich uprawnionych, niezależnie od źródła finansowania bezpłatnego węgla. Strony Porozumienia będą corocznie negocjować wymiar bezpłatnego węgla, uwzględniając kondycję finansową Spółki.
§ 7
Pracownicy przyjmowani do pracy w KW S.A. po dacie zawarcia niniejszego Porozumienia nie będą uprawnieni do otrzymywania bezpłatnego węgla po przejściu na rentę, emeryturę lub świadczenie przedemerytalne.
§ 8
W związku z pkt 4 Porozumienia z dnia 16 lutego 2012 r. Strony niniejszego Porozumienia uzgadniają, że w 2014 r. nie nastąpi całkowita likwidacja różnic w przeciętnych miesięcznych wynagrodzeniach pomiędzy kopalniami KW S.A. Strony powrócą do negocjacji likwidacji różnic w przeciętnych miesięcznych wynagrodzeniach pomiędzy kopalniami KW S.A., w przypadku, gdy zgodnie z § 1 przestanie obowiązywać zawieszenie 14-tej pensji dla pracowników administracji.
Dopuszczalne przeciętne miesięczne wynagrodzenia w jednostkach organizacyjnych KW S.A. w 2014 r., uwzględniające postanowienia niniejszego Porozumienia, określa załącznik nr 2 do Porozumienia.
§ 9
Na podstawie § 817 Porozumienia z dnia 20.12.2004 r. ustala się wskaźnik waloryzacji dodatków i świadczeń wymienionych w tym przepisie w 2014 r. w wysokości 0,0 %.
§ 10
Zarząd KW S.A. gwarantuje wszystkim pracownikom zatrudnionym na czas nieokreślony, za wyjątkiem pracowników wymienionych w § 1 niniejszego Porozumienia, zatrudnienie w Kompanii Węglowej S.A. do końca 2020 roku, z tym że gwarancja zatrudnienia nie dotyczy pracowników nabywających uprawnienia emerytalne, przechodzących do nowego pracodawcy w trybie artykułu 231 Kodeksu pracy oraz naruszających przepisy Kodeksu pracy.
§ 11
Zarząd KW S.A. odstępuje od sprzedaży aktywów finansowych niżej wymienionych:
– Konsorcjum Ochrony Kopalń Sp. z o.o.,
– Gliwicki Zakład Usług Górniczych Sp. z o.o.
§ 12
Zarząd KW S.A. odstępuje od likwidacji Zakładu Górniczych Robót Inwestycyjnych oraz od przekształcenia w spółkę Zakładu Remontowo-Produkcyjnego.
§ 13
Porozumienie wchodzi w życie z dniem podpisania, z wyjątkiem § 1 i § 4, które wchodzą w życie z mocą obowiązującą od dnia 1 stycznia 2014 r.
/publ. p/
